公務(wù)員申訴規(guī)定

（2008年5月14日中共中央組織部、人力資源社會保障部制定并發(fā)布 2022年3月1日中共中央組織部部務(wù)會會議修訂 2022年3月19日中共中央組織部發(fā)布）

第一章 總 則

第一條為了依法處理公務(wù)員申訴，保障公務(wù)員合法權(quán)益，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以依照本規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。

法律法規(guī)對監(jiān)察官、法官、檢察官的申訴另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的申訴，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員申訴工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，完善機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督機制，促進機關(guān)依法行使職權(quán)，規(guī)范公務(wù)員依法維權(quán)，堅持下列原則：

（一）依法依規(guī)、有錯必糾；

（二）公平公正、處理恰當(dāng)；

（三）穩(wěn)慎及時、注重溝通。

第四條復(fù)核、申訴期間，人事處理繼續(xù)執(zhí)行。

公務(wù)員不因申請復(fù)核或者提出申訴而被加重處理。

第二章 機構(gòu)與管轄

第五條受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)組成公務(wù)員申訴公正委員會，負責(zé)對案件事實、適用法律法規(guī)、工作程序等進行審議，向受理機關(guān)提出審理意見。

公務(wù)員申訴公正委員會實行一案一委員會制，一般由受理機關(guān)的人員組成，可以吸收其他機關(guān)的有關(guān)人員參加。公務(wù)員申訴公正委員會組成人數(shù)為單數(shù)，設(shè)主任委員一名，負責(zé)案件審理的組織工作。

第六條公務(wù)員對本人所在機關(guān)作出的人事處理不服的申訴，由同級公務(wù)員主管部門管轄。

省級以下機關(guān)公務(wù)員對公務(wù)員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，由同級黨委或者上一級公務(wù)員主管部門管轄。其中，對省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，由省、自治區(qū)、直轄市黨委管轄。地方黨委受理的再申訴，由黨委指定的部門負責(zé)組建公務(wù)員申訴公正委員會開展案件審理工作。

第七條縣級以下機關(guān)公務(wù)員對經(jīng)縣級黨委批準(zhǔn)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作出的人事處理不服的申訴，由上一級公務(wù)員主管部門管轄。

第八條中央垂直管理部門省級以下機關(guān)公務(wù)員對人事處理不服的申訴，由上一級機關(guān)管轄。對申訴處理決定不服的再申訴，由作出申訴處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)管轄。

第九條實行雙重領(lǐng)導(dǎo)并以上級單位領(lǐng)導(dǎo)為主的部門省級以下機關(guān)、省以下垂直管理部門公務(wù)員申訴的管轄，參照本規(guī)定第八條的規(guī)定執(zhí)行。對省垂直管理機關(guān)作出的申訴處理決定不服的再申訴，由省、自治區(qū)、直轄市黨委管轄。

第十條公務(wù)員對監(jiān)察機關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服的，向監(jiān)察機關(guān)申請復(fù)審、復(fù)核。

第三章 申請與受理

第十一條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；

（七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

第十二條公務(wù)員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原人事處理機關(guān)提交書面申請。在復(fù)核決定作出前，申請復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴。復(fù)核決定逾期未作出的，申請復(fù)核的公務(wù)員可以在復(fù)核期滿之日起15日內(nèi)提出申訴。

第十三條公務(wù)員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。

公務(wù)員對申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起30日內(nèi)提出再申訴。

第十四條公務(wù)員提出申訴和再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申訴書等材料，提出再申訴的，還應(yīng)當(dāng)提交申訴處理決定復(fù)印件。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）申訴人的姓名、單位、職務(wù)職級、聯(lián)系方式、住址及其他基本情況；

（二）被申訴機關(guān)的名稱及作出的人事處理決定和復(fù)核的情況；

（三）申訴的事項、理由及要求；

（四）提出申訴的日期。

第十五條因不可抗力等正當(dāng)理由超過規(guī)定的期限申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的，經(jīng)受理機關(guān)批準(zhǔn)可以提出申請。

第十六條復(fù)核、申訴、再申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出；如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近親屬代為提出。

第十七條受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)對申請人提出的申訴、再申訴是否符合受理條件進行審查，在接到申訴書之日起30日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定，并以書面形式通知申請人。不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十八條符合以下條件的申訴、再申訴，應(yīng)予受理：

（一）申請人符合本規(guī)定第十六條的規(guī)定；

（二）申訴、再申訴事項屬于本規(guī)定第十一條規(guī)定的受理范圍；

（三）在規(guī)定的期限內(nèi)提出；

（四）屬于受理機關(guān)管轄；

（五）申訴材料齊備。

凡不符合上述條件之一的申訴、再申訴，不予受理。

申訴材料不齊備的，應(yīng)當(dāng)及時一次性告知申請人，限期15日內(nèi)補正。審查期限自收到全部補正材料后的次日起算。

第十九條對于決定受理的申訴案件，受理機關(guān)自決定受理之日起7日內(nèi)向被申訴機關(guān)送達應(yīng)訴通知書和申訴書副本。

被申訴機關(guān)接到應(yīng)訴通知書之日起15日內(nèi)提交答辯書，并提供作出該人事處理決定的依據(jù)和證據(jù)。

受理機關(guān)收到答辯書后，經(jīng)審核符合答辯要求的，在7日內(nèi)將副本送達申訴人，申訴人在接到答辯書副本7日內(nèi)可以提出書面意見。

第二十條處理決定作出前，申請人可以書面提出撤回復(fù)核、申訴和再申訴的申請。受理機關(guān)在接到申請后終結(jié)處理工作，并書面告知申請人和被申訴機關(guān)。

申請人撤回復(fù)核、申訴和再申訴后，如無正當(dāng)理由，不得再以同一事由提出。

第四章 審理與決定

第二十一條原人事處理機關(guān)在接到復(fù)核申請書后，應(yīng)當(dāng)對人事處理認(rèn)定的事實、依據(jù)和工作程序等進行全面核查，在30日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)核決定，并書面通知申請人。

第二十二條受理申訴和再申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過30日。

第二十三條受理機關(guān)對公務(wù)員申訴、再申訴涉及事項，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實。調(diào)查應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進行。接受調(diào)查的機關(guān)和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。

調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)充分聽取申訴人、被申訴機關(guān)和相關(guān)人員的意見，加強溝通協(xié)調(diào)，做好政策解釋和矛盾調(diào)處工作。

第二十四條受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)將申訴案件材料和調(diào)查材料提交公務(wù)員申訴公正委員會進行全面審閱。必要時，公務(wù)員申訴公正委員會可以聽取申訴人和被申訴機關(guān)當(dāng)面陳述申辯。

第二十五條公務(wù)員申訴公正委員會根據(jù)調(diào)查情況對下列事項進行審議：

（一）原人事處理認(rèn)定的事實是否存在、清楚，證據(jù)是否確鑿、充分；

（二）原人事處理適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確；

（三）原人事處理的程序是否符合規(guī)定；

（四）原人事處理是否顯失公正；

（五）被申訴機關(guān)有無超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的情形；

（六）其他需要審議的事項。

在審理對復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，還應(yīng)當(dāng)對復(fù)核決定和申訴處理決定進行審議。

第二十六條公務(wù)員申訴公正委員會應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則提出明確審理意見，并向受理機關(guān)提交審理報告。審議中的不同意見應(yīng)當(dāng)如實記入審理報告。

第二十七條對于事實清楚、規(guī)定明確的申訴案件，調(diào)查、審理程序可以適當(dāng)簡化。

第二十八條受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員申訴公正委員會的審理意見，區(qū)別不同情況，作出下列申訴處理決定：

（一）原人事處理認(rèn)定事實清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)、程序合法的，維持原人事處理。

（二）原人事處理認(rèn)定事實不存在的，按照管理權(quán)限責(zé)令原人事處理機關(guān)撤銷或者直接撤銷原人事處理。

（三）原人事處理認(rèn)定事實清楚，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定有誤，或者處理明顯不當(dāng)?shù)?，按照管理?quán)限責(zé)令原人事處理機關(guān)變更或者直接變更原人事處理。

（四）原人事處理認(rèn)定事實不清，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原人事處理機關(guān)重新處理。

再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)參照前款規(guī)定作出。

受理機關(guān)在作出申訴處理決定的同時，可以就申訴案件向原人事處理機關(guān)提出人事管理有關(guān)意見。

第二十九條申訴處理決定作出后，要制作申訴處理決定書。申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）申訴人的姓名、單位、職務(wù)職級及其他基本情況；

（二）被申訴機關(guān)的名稱，原人事處理和復(fù)核決定所認(rèn)定的事實、理由及適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

（三）申訴的事項、理由及要求；

（四）公務(wù)員申訴公正委員會認(rèn)定的事實、理由及適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

（五）申訴處理決定；

（六）作出決定的日期；

（七）其他需要載明的內(nèi)容。

再申訴處理決定書除前款規(guī)定內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)載明申訴處理決定的內(nèi)容和作出申訴處理決定的日期。

申訴處理決定書和再申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋受理機關(guān)或者公務(wù)員申訴公正委員會的印章。

第三十條申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)在作出處理決定之日起7日內(nèi)送達申訴人和原人事處理機關(guān)。再申訴處理決定書還應(yīng)當(dāng)送達作出申訴處理決定的機關(guān)。

第三十一條原人事處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書存入受處理公務(wù)員個人檔案。

申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)自作出處理決定之日起60日內(nèi)，將申訴案件處理和執(zhí)行等情況按照管理權(quán)限向上一級公務(wù)員主管部門或者上一級機關(guān)備案。

第三十二條公務(wù)員申訴公正委員會委員和受理機關(guān)工作人員與案件當(dāng)事人存在利害關(guān)系、可能影響案件公正處理的，本人應(yīng)當(dāng)自行回避。申訴人和被申訴機關(guān)也可以申請相關(guān)人員回避，受理機關(guān)在收到回避申請之日起3個工作日內(nèi)作出決定?；乇軟Q定作出前，相關(guān)人員暫停參與調(diào)查和審理。

第三十三條案件審理期間，因不可抗力等原因?qū)е聼o法審理的，受理機關(guān)可以決定中止審理工作，待有關(guān)情形消除后，再恢復(fù)審理工作。

第三十四條公務(wù)員申訴公正委員會委員和受理機關(guān)工作人員，對工作中涉及的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

第五章 執(zhí)行與監(jiān)督

第三十五條申訴處理決定在發(fā)生效力后執(zhí)行。

下列處理決定是發(fā)生效力的決定：

（一）已過法定期限沒有提出再申訴的申訴處理決定；

（二）中央公務(wù)員主管部門作出的申訴處理決定；

（三）中央垂直管理機關(guān)作出的申訴處理決定；

（四）再申訴處理決定。

第三十六條原人事處理機關(guān)在申訴處理決定生效后30日內(nèi)執(zhí)行，并將執(zhí)行情況書面告知作出申訴處理決定的機關(guān)。

第三十七條非因違反規(guī)定程序和權(quán)限，被責(zé)令重新處理的，原人事處理機關(guān)不得以同一事實和理由作出與原處理決定相同或者基本相同的處理決定。

公務(wù)員對重新作出的人事處理決定不服，可以提出申訴、再申訴。

第三十八條原人事處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正；造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償，并視情況對作出錯誤處理的責(zé)任人進行處理。

第三十九條機關(guān)不執(zhí)行發(fā)生效力的申訴處理決定，或者對申訴人打擊報復(fù)的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，受理申訴的機關(guān)可以向有關(guān)機關(guān)提出給予其處理處分的建議；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條公務(wù)員在復(fù)核、申訴中捏造事實，誣告、陷害他人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；給他人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條公務(wù)員申訴公正委員會委員和受理機關(guān)工作人員，不按本規(guī)定處理公務(wù)員復(fù)核、申訴的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第四十二條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的申訴，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本規(guī)定由中共中央組織部負責(zé)解釋。

第四十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.公務(wù)員申訴案件受理通知書

2.公務(wù)員申訴案件不予受理通知書

3.公務(wù)員申訴案件應(yīng)訴通知書

[點擊下載表格]

來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)