把握好談心談話(huà)“火候”

近日，各地正在緊張有序地開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題組織生活會(huì)。開(kāi)展談心談話(huà)是我們黨的好傳統(tǒng)，也是黨的組織生活的重要內(nèi)容。談心談話(huà)的質(zhì)量直接關(guān)系著組織生活會(huì)的成效，只有立足于“話(huà)”、著眼于“心”，把握好談心談話(huà)“火候”，將問(wèn)題談開(kāi)、道理談透、思想談通，才能確保組織生活會(huì)開(kāi)出高質(zhì)量、新氣象。

了解到位，談心談話(huà)有“準(zhǔn)度”，才能把問(wèn)題談開(kāi)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部給下屬談心，做樣子的多，走過(guò)場(chǎng)的多，對(duì)下屬的家庭情況、社會(huì)往來(lái)，知之甚少，甚至根本不談。談心談話(huà)成功的前提，必須盡可能全面掌握談話(huà)對(duì)象的基本情況，切實(shí)增強(qiáng)談心談話(huà)的針對(duì)性和實(shí)效性。在談話(huà)中，要帶著責(zé)任談、帶著問(wèn)題談、帶著任務(wù)談，切莫“千篇一律”，沒(méi)有重點(diǎn)地談，要談到點(diǎn)子上、談到關(guān)鍵處，力求把思想談深、把工作談實(shí)、把問(wèn)題談透。對(duì)那些存在苗頭性、傾向性問(wèn)題，不能姑息養(yǎng)奸刻意避讓?zhuān)仨毐３制鞄悯r明，弘揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，進(jìn)行提醒督促，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。只有對(duì)存在的問(wèn)題直言不諱，直戳要害，進(jìn)行批評(píng)教育，才能把問(wèn)題談開(kāi)，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想。

問(wèn)題到位，談心談話(huà)有“力度”，才能把道理談透。談心談話(huà)，不是干部給下屬唱贊歌，而應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)指出下屬的努力方向、存在問(wèn)題、幫助的措施，了解干部思想深處的一些真實(shí)的想法，幫助干部在思想上、措施上、行動(dòng)上出主意，給干勁兒。不涉及問(wèn)題，怕得罪人的談心談話(huà)，最終只會(huì)讓談心談話(huà)陷入“套路化”。因此，談心談話(huà)時(shí)，不能放棄原則，姑息遷就，更不能順著談心對(duì)象的錯(cuò)誤思想，用同情代替說(shuō)理，用小道理代替大道理，用哄騙許愿換得一時(shí)安撫，用投其所好贏得一時(shí)信任，用吹捧奉承換取一時(shí)感激。只有結(jié)合平時(shí)掌握的情況，既談班子問(wèn)題、也談個(gè)人問(wèn)題，既談工作問(wèn)題、也談思想問(wèn)題，做到實(shí)事求是，坦誠(chéng)相待，還要敢于揭短亮丑、較真碰硬，才能把問(wèn)題找準(zhǔn)，把道理談透。

感情到位，談心談話(huà)有“溫度”，才能把思想談通。有的領(lǐng)導(dǎo)干部找下屬談話(huà)時(shí)，喜歡高高在上、目中無(wú)人，導(dǎo)致話(huà)不投機(jī)半句多，你問(wèn)一句“官話(huà)”，我答一句“民腔”，這樣的一問(wèn)一答式的談心談話(huà)，無(wú)法達(dá)到談心談話(huà)的實(shí)際效果。要真正解開(kāi)談話(huà)對(duì)象的“思想疙瘩”，一定要注意談心談話(huà)的方式。與談話(huà)對(duì)象談話(huà)時(shí)，要通過(guò)拉家常的方式，帶著真情實(shí)感與談話(huà)對(duì)象溝通，把他們當(dāng)朋友、當(dāng)家人，開(kāi)誠(chéng)布公、推心置腹，換位思考、將心比心，以談話(huà)對(duì)象感興趣的內(nèi)容為切入點(diǎn)，逐步引出談話(huà)重點(diǎn)，在良性互動(dòng)中交融思想、產(chǎn)生情感上的共鳴、感受到組織的關(guān)懷和溫暖，引導(dǎo)他們放下心理包袱，敞開(kāi)心扉，從而打開(kāi)“話(huà)匣子”，掏出“真心話(huà)”，讓談話(huà)對(duì)象表達(dá)出自己最真實(shí)的想法和建議。